Den Faden im Dschungel
der Komplexität verloren?
Wir unterstützen Zusammenarbeit
von morgen zu gestalten!

Organisationen entwickeln & Zusammenarbeit stärken

Retrospektive und Prospektive gleichermaßen – wir moderieren den Dialog, um die Potentiale innerhalb deiner Organisation zu entfalten und die Kräfte zu bündeln. Wir schaffen ein Miteinander, decken gemeinsam Spannungen auf und lösen diese zielorientiert, wir begleiten die Veränderung und integrieren abgespaltene Themen. Wir befähigen deine Organisation zu echter Selbstorganisation. Im Miteinander, kreativ, und zielgerichtet.

Menschen auf Ihrem einzigartigen Weg begleiten

Wir begleiten Menschen darin, in ihre Kraft zu kommen, wirksam zu sein und so die Veränderung für mehr Menschlichkeit in Ihrer Organisation und ihren Systemen zu vollführen. Wir glauben daran, dass Transformation vom Individuum ausgeht. Wir glauben an das Potenzial des Einzelnen, um die Zukunft unserer Arbeit effizient zu gestalten.

Methoden aus der agilen Welt vermitteln

Mit erprobten Methodentrainings rund um New Work befähigen wir Menschen agil zu denken und zu arbeiten. Konzepte wie Design Thinking, Scrum, OKR, Spiral Dynamics, und vieles mehr tragen wir in die Unternehmen, um Komplexität zu meistern und Veränderungen zu gestalten.

Unsere Vorgehensweise

Kleine Schritte, große Wirkung

Mit einer guten Portion Kreativität, ein bisschen Realismus und sehr viel Spaß kann aus den Engpässen von gestern die Zukunft von morgen entstehen.

Iterative Entwicklung

In Co-Kreation arbeiten wir gemeinsam intensiv an einem Thema. So entstehen nutzenzentrierte und zielgerichtete Lösungen, auf Augenhöhe und im Miteinander.

Fokussiert & Kompetent

Immer mit dabei ist der Methodenkoffer und das Mindset der Welt der Agilität – fokussiert, schrittweise, iterativ.
Teamentwicklung, Veränderungsbegleitung & Moderation von Strategieausrichtung

Team- & Organisationsentwicklung

Sei es als einmaliger Workshop oder als längerer Prozess: wir schauen in die Organisation, moderieren den Dialog, lösen Spannungen und können so die Potentiale des Unternehmens heben. Ein Team ist dabei wie ein gutes Orchester, jede:r kann in seiner Rolle aufgehen und es entwickelt sich ein abgestimmtes, zielführendes Gesamtgefüge.


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praktikabel & wirksam

Masterclass: Agilität & New Work

Agilität verspricht selbst gestaltendes, innovatives Arbeiten in zukunftsrobusten Organisationen. Lerne wertvolle Herangehensweisen, um Agilität in die Unternehmen zu bringen. Erfahre als Agilist, wie sich Wirksamkeit entfaltet und was dies im konkreten Fall verhindert und bremst.


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Befähigung & Erfahrungstransfer

Methodentrainings zu Selbstorganisation, Agilität & New Work

„Tools werden euch nicht retten. Das müsst ihr schon selbst tun. Doch mit den richtigen Tools könnt ihr gezielt die Entwicklung eurer Organisation gestalten.“ (Neue Narrative September 2021)

Veränderung beginnt bei dir, als systemischer Teil in (d)einer Organisation. Wir befähigen dich, Konzepte von New Work, Design Thinking und anderen agilen Frameworks in die Unternehmen zu tragen. Mit den Methodentrainings erlangt ihr das Handwerkszeug um Komplexität zu meistern und Veränderungen aktiv zu gestalten.


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Moderation von Design Sprints, Produktentwicklung und Begleitung von Strukturveränderungen

Innovationsgestaltung

Anfängliche Fragestellung und komplexe Probleme hin zu Innovationen führen und gemeinsam NEUES entwickeln, das verspricht Qilmo. Dabei kann ein einzelner Tag erste Impulse setzen und Ideen generieren, ein mehrtägiger Workshop zu einem erprobten Prototyp führen, eine längere Begleitung in eine erfolgreiche Umsetzung münden. Das ist Design Thinking in Excellence gepaart mit anderen Methoden aus der systemischen Betrachtung und der agilen Welt.


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Blogbeiträge

im Portrait: Anja Wittenberger - Detektivin für wirksame Arbeit

Anja erzählt im Interview wie Probleme im Unternehmen besser verstanden und gelöst werden können.
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Konkurrierst du noch oder kooperierst du schon?

Konkurrenz. Kooperation. Kollaboration. In welcher Welt wollen wir leben?
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Das Konnektiv62 – ein Experimentierfeld für ein neues WIRrtschaften

Das Konnektiv62, von außen betrachtet ein Raum, den wir für unsere eigenen Workshops und Coachings nutzen und vermieten. Im innen steckt für uns ein Experimentierfeld für Wirtschaft.
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Referenzen

HZDR / TU Dresden - "Design Thinking" Modul beim "Future Career Program: Innovation 2021"

Wie entsteht eine innovative Idee? Kann ich unternehmerisches Denken in der Wissenschaft einsetzen? Was ist "Design Thinking" und wie kann ich es für meine Forschung nutzen? Eine Gruppe von 14 (Post)doktorand:innen ging genau diesen Fragen im „Future Career Program: Innovation“ in einem spannenden Onlineformat in englischer Sprache nach.

"I learned how to think, plan, design and develop new ideas in different areas of life or projects, such as in research, business Startup." Jorge Ferreira

mehr über Möglichkeiten des Wissenstransfers erfahren

Peerox - Workshopkonzeption für ein besseres Kundenverständnis

Der für und mit Peerox entwickelte Workshop hilft dem Unternehmen in der Akquisephase. Mit einem zweistündigem Programm kann Peerox selbständig diesen Workshop mit seinen Kunden durchführen und so die Kundenbedürfnisse besser verstehen, schärfen und zielgerichtete Angebote formulieren. Neben dem Methodentransfer wurde jeder einzelne Schritt - von der Zeit, dem Setting bis hin zu den Stolpersteinen im Detail konzipiert und ausprobiert.

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SMARTEVENTS GMBH – EIN DESIGN SPRINT AUF DER SUCHE NACH NEUEN VERANSTALTUNGSFORMATEN

Der Lockdown im Frühjahr 2020 hat insbesondere die Veranstaltungsbranche hart getroffen. Was tun, wenn Veranstaltungen im großen Stil abgesagt werden müssen? Sich neu erfinden. Im Rahmen eines virtuellen Design Sprints suchten Vertreter*Innen der Eventbranche nach Lösungen für die Virtualisierung von Veranstaltungen.

ich will auch einen Design Sprint

buschmais - Moderation der Teamwochen

Zusammenhalt gestalten in virtuellen Zeiten, unter dieser Herausforderung stand die Firma BUSCHMAIS bei der Ausgestaltung ihrer jährlich im Januar stattfindenden Teamwochen. QILMO durfte in der Rolle der Facilitation und Moderation unterstützen und den Rahmen bieten sowie einzelne Themen moderativ intensiver begleiten.

FRAUNHOFER IVV – METHODENWORKSHOP DESIGN THINKING

In einem kurzen knackigen Format wurde geballtes Methodenwissen rund um Design Thinking an zwei Tagen vermittelt. Zum Ende des Workshops gab es noch einen kurzen Ausblick zu anderen agilen Frameworks. Es „gelang ein motivierender Mix aus Theorievermittlung und praktischen Aufgaben, die individuell und kreativ auf die spezifischen Bedürfnisse aus dem Forschungskontext angepasst waren“, so Markus Windisch, ehemaliger Mitarbeiter des Fraunhofer IVV.

mehr zu unseren Methodenworkshops erfahren

ahoj-georlitz - virtueller Prototypingworkshop

Eine Idee erlebbar machen, das war Ziel des kurzweiligen virtuellen Workshops mit und für das ahoj-goerlitz und deren Stipendiat*Innen. Mit Rapid Prototyping haben die Teilnehmenden eine neue Perspektive auf ihre Gründungsidee erhalten, über einen Ausflug zu Nutzer und Nutzerinnen Empathie gespürt und wertvolle Erkenntnisse für die nächsten Schritte gewonnen. Der Workshop war für die Teilnehmenden "wertvoll", "herausfordernd", "schnell und gut - wie eine kurze Hafenrundfahrt ins Design Thinking"

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Spinnaker Insights - Methodentraining Design Thinking

"Beim dreitägigen DesignThinking Mindset- und Methodentraining habe ich sehr viel gelernt. Die Organisation war toll und das Seminar war gespickt mit sehr spannenden Inhalte." - Christiane Schmitz-Trebeljahr (Geschäftsführerin und Gründerin von Spinnaker Insights)

mehr über unsere Trainings lesen

Stadtwerke Norderstedt - Design Sprint zum Thema "Wissensweitergabe mit Spaß"

Und hier trifft Design Thinking auf Organisationsentwicklung mit grandiosem Feedback: "D.A.N.K.E. an euch alle und besonderen Dank an Yvonne, dass sie euch durch diese spannende und zielführende Entwicklung durchgeleitet hat! Ich bin inzwischen von der Methodik überzeugt (Koffer auf, Methode rein!)." Stefan Mohr

JOWOMO – MODERATION VON RETROSPEKTIVEN

„Ich darf Yvonne schon seit vielen Jahren als Moderatorin für Retrospektiven erleben und bin jedes Mal beeindruckt von ihrer Fähigkeit die Stimmung und Bedürfnisse eines Teams zu erfassen. Mit ihrer intuitiven Art hat sie es immer geschafft mich und KollegInnen in das retrospektive Mindset, auf „Flughöhe“, zu bringen.“ – Vinzenz Sinapius (Mitarbeiter bei JOWOMO / TraceTronic)

mehr über Retrospektiven lernen

Moderation Teamklausur

1,5 Tage zusammenkommen und zusammen sein. In der nach einer langen Pausen endlich wieder in Präsenz stattfindenden Teamklausur konnte neongrau in einem kraftvollen Prozess die Vergangenheit aufräumen und so mit Leichtigkeit die Zukunft gestalten.
„Yvonne hat uns souverän, sympathisch und methodisch facettenreich begleitet. Durch ihr Zutun sind wir geradlinig zu Einsichten gelangt und haben im Miteinander zügig wieder den großen kleinsten gemeinsamen Nenner entdeckt.“ (Cindy Marquardt)

mehr über Teamentwicklungsformate lesen

Netzwerk & Partner*Innen

Anja Wittenberger

Detektivin für wirksame Arbeit - weil es immer eine Lösung gibt, die ALLEN die Arbeit erleichtert und Erfolge möglich macht.

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Katja Kremling

PurposeCoach & Impulsgeberin für regeneratives Leben und Arbeiten - sie setzt wertvolle Akzente für ein regeneratives sinnvolles Wirtschaften von morgen.

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Jakob Krause

agile Coach & Profile Dynamics Experte - Partner in agilen Transformations- und Veränderungsprozessen mit viel Empathie für die Menschen und das Miteinander.

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Sandra Kleine

Coaching & Teambegleitung - Purpose Coach und Sinnstifterin - und mit Lachyoga kommt noch eine gute Portion Heiterkeit dazu

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Enrico Aehnelt

Konzeption & Begleitung zu vitalen Organisationen - als Agilist in jeder Zelle bringt er mit OKR den Fokus in die Unternehmen zurück und schafft mit seriöser Verspieltheit ein Miteinander in Veränderungsprozessen

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Yvonne Horn

Facilitatorin, Organisationsbegleiterin und Design Thinking Coach - sie liebt die Veränderung und begleitet mit Hingabe und viel Empathie Menschen, Teams und Organisation in ihrer Entwicklung. Sie stellt den Rahmen und die gute Frage.

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Peggy Kopkwo

Begleiterin für Führungskräfte, Visionären und Potentialerkennerin - Führen ja, aber anders

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Konnektiv62

Inmitten der pulsierenden Dresdner Neustadt findet sich ein Raum für Kreativität, ein Raum für Workshops, zum Experimentieren und Ausprobieren, zum Zusammenkommen und zum Austausch.

Silicon Saxony e.V.

Im Silicon Saxony moderieren wir den Arbeitskreis zu New Work um gemeinsam mit Unternehmensvertreter:Innen die Arbeitswelt von heute und morgen zu erkunden. In einem regelmäßigen 2-Wochenrythmus gibt es nicht nur Impulse zu alternativen und flexiblen Ansätzen der Zusammenarbeit, zu agilen Frameworks und Modelle der Selbstorganisation, auch zu Umgang mit Unsicherheiten und Konflikten. Wir wollen gemeinsam die Frage klären, wie menschenwürdige Arbeit in unseren Unternehmen aussehen soll und kann.

Qilmo

Yvonne Horn
Alaunstraße 62
01099 Dresden

EMail

info@qilmo.de

Telefon

+49 174 999 06 28

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